Purpose of the Position:

負(fù)責(zé)收集、分析和解釋員工數(shù)據(jù)，為公司的人力資源決策提供有力的支持。

通過(guò)數(shù)據(jù)分析,反饋及預(yù)測(cè)與人力資源相關(guān)問(wèn)題：人才吸引，聘用，保留，績(jī)效管理，薪酬及福利分析，人力費(fèi)用分析及預(yù)測(cè)等。結(jié)合人力資源經(jīng)驗(yàn)，為公司人力發(fā)展戰(zhàn)略提供指導(dǎo)建議及可實(shí)施方案，并對(duì)方案的實(shí)施進(jìn)行追蹤及效果反饋。

Responsibilities:

1. 收集和整理員工數(shù)據(jù)：與其他部門(mén)合作，確保人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。負(fù)責(zé)收集，整合全球員工數(shù)據(jù)，包括招聘、留任、敬業(yè)度，績(jī)效評(píng)估、福利和離職等方面的數(shù)據(jù)。

2. 根據(jù)需求設(shè)計(jì)周期性全球人才報(bào)表，并使用可視化軟件進(jìn)行報(bào)表開(kāi)發(fā)及維護(hù)。3. 數(shù)據(jù)分析和解釋?zhuān)豪脭?shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，發(fā)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)中的趨勢(shì)和模式，并提供相關(guān)見(jiàn)解和建議。

4. 報(bào)告和演示：準(zhǔn)備和呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，向公司管理層和人力資源團(tuán)隊(duì)提供數(shù)據(jù)洞察和建議。

5. 人力資源策略支持：與人力資源團(tuán)隊(duì)合作，為公司的人力資源策略和計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支持和建議。

6. 跟蹤和評(píng)估人力資源項(xiàng)目和計(jì)劃的效果，并提供改進(jìn)建議。

Requirements:

1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。

2. 數(shù)據(jù)分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析和解釋能力；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，如Excel、SPSS、Power BI等

3. 溝通能力：良好的溝通和表達(dá)能力，能夠清晰地向非技術(shù)人員解釋和呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

4. 嚴(yán)謹(jǐn)，仔細(xì)，富有責(zé)任心，良好的邏輯分析能力，學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力.

5. 具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及寫(xiě)作能力