工作職責(zé)：

一、招聘與人員配置

招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人員需求得到滿足。

招聘信息發(fā)布與簡歷篩選：在各類招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，篩選適配簡歷。

面試組織與錄用決策：安排面試流程，協(xié)助面試官進(jìn)行面試評估，并根據(jù)面試結(jié)果做出錄用決策。 入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)與檔案管理：包括簽訂勞動(dòng)合同、安排培訓(xùn)等，并建立和維護(hù)員工檔案。

二、薪酬與績效管理

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場情況，制定薪酬政策，并核算員工薪酬。設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效考核體系， 收集、整理、分析績效考核數(shù)據(jù)，為績效改進(jìn)提供依據(jù)。

三、員工關(guān)系與福利管理

員工溝通與反饋：定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工需求和意見，促進(jìn)員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

員工福利與關(guān)懷：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和員工需求，提出薪酬福利優(yōu)化建議，提高員工滿意度。 四、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施：根據(jù)公司培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工專業(yè)技能和 綜合素質(zhì)。

職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：結(jié)合員工個(gè)人成長需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。 五、其他人力資源管理職責(zé)

參與企業(yè)文化建設(shè)：積極參與企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

行政支持與制度建設(shè)：協(xié)助上級處理日常行政事務(wù)，如辦公用品采購、會(huì)議安排等，并制定和完善 人力資源管理制度和政策。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.1-3年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系管理等流程。

3.持有相關(guān)任職證書。

4.具備數(shù)據(jù)分析能力，了解人力資源相關(guān)制度了解《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保人 力資源管理合規(guī)。

5.熟練掌握辦公軟件，好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工作時(shí)間：9:00-12:00,13:00-17:30雙休，法定節(jié)假日