建融金服(河南)科技信息服務有限公司招聘崗位
一、職務描述
1.招聘工作:根據(jù)公司各部門業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助開展崗位招聘管理工作,撰寫崗位描述(JD),并在招聘平臺上發(fā)布招聘信息;收集并初步篩選簡歷,邀約并安排面試,確保高效完成人員配置任務;
2.培訓管理:主導新員工入職培訓,提升新員工對公司的認同感和適應能力,組織在崗人員的內部培訓,增強員工的專業(yè)能力和滿意度,提高員工留存率;
3.員工關系管理:負責員工入職、調動、轉正、離職、異動等手續(xù)辦理,確保流程的準確性和及時性,為人力資源管理提供可靠數(shù)據(jù)支持;
4.考勤管理:負責每月考勤工作,包括員工請假、調休、外出工作等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,每月準時輸出考勤表,確保數(shù)據(jù)的正確性,為薪酬核算提供有力依據(jù);
5.薪酬績效管理:配合完成薪酬核算相關工作,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性;收集各部門與員工績效指標,為績效評估提供支持;
5.檔案管理:負責人事檔案、勞動合同等文件的管理和保存,確保檔案的完整性和可追溯性,方便調取和查閱;
6.活動組織:負責組織員工團建活動,提升工作滿意度和團隊凝聚力;
7.完成領導交辦的其他相關工作。
二、任職資格
1.本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2.兩年以上人力資源管理相關經(jīng)驗,具有薪酬、績效管理、BP工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.文字功底扎實,熟練使用word、excel、photoshop、ppt等辦公軟件;
4.熟悉人力資相關政策法規(guī)、HR六大模塊;
5.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,思維清晰,嚴謹務實,勇于迎接挑戰(zhàn),能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效和專注。