職責描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與薪酬政策的研究，建設并不斷優(yōu)化薪酬體系；

2、參與薪酬方案、激勵方案的設計與審核，建立和維護整體薪酬管理體系并持續(xù)推進落地和優(yōu)化，包含薪酬激勵體系、薪酬結(jié)構(gòu)、寬帶薪酬設計等，保持薪酬對外競爭力、對內(nèi)的競爭力和公平性；

3、跟蹤薪酬和激勵方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時與相關(guān)部門進行溝通，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵和保留 ；

4、以成果分享為導向，建設激勵機制，分業(yè)務分項目設計差異化激勵機制，提升激勵效果； 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，負責公司整體人工成本管理診斷及持續(xù)優(yōu)化，出具分析報告，對薪酬高低有專業(yè)判斷，對薪酬調(diào)整有科學方法，對薪酬成本有專業(yè)分析和建議，提升組織效率，監(jiān)控組織管理風險，促進人力資源規(guī)劃實現(xiàn)；

6、完成行業(yè)、競爭對手等進行HR相關(guān)數(shù)據(jù)整合和研究分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持，并在業(yè)務擴張過程中持續(xù)提供支持。

任職要1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與薪酬政策的研究，建設并不斷優(yōu)化薪酬體系；

2、參與薪酬方案、激勵方案的設計與審核，建立和維護整體薪酬管理體系并持續(xù)推進落地和優(yōu)化，包含薪酬激勵體系、薪酬結(jié)構(gòu)、寬帶薪酬設計等，保持薪酬對外競爭力、對內(nèi)的競爭力和公平性；

3、跟蹤薪酬和激勵方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時與相關(guān)部門進行溝通，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵和保留 ；

4、以成果分享為導向，建設激勵機制，分業(yè)務分項目設計差異化激勵機制，提升激勵效果； 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，負責公司整體人工成本管理診斷及持續(xù)優(yōu)化，出具分析報告，對薪酬高低有專業(yè)判斷，對薪酬調(diào)整有科學方法，對薪酬成本有專業(yè)分析和建議，提升組織效率，監(jiān)控組織管理風險，促進人力資源規(guī)劃實現(xiàn)；

6、完成行業(yè)、競爭對手等進行HR相關(guān)數(shù)據(jù)整合和研究分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持，并在業(yè)務擴張過程中持續(xù)提供支持。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、8年以上薪酬績效領(lǐng)域的工作經(jīng)驗；

3、了解薪酬管理體系理論和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬項目推進工作經(jīng)驗；

4、熟悉整體報酬、績效、激勵等工具及相關(guān)方法論，熟悉薪酬架構(gòu)設計，薪酬體系搭建；

5、制造業(yè)及鋰電新能源同行業(yè)背景者優(yōu)先；

6、具備良好的邏輯與體系化設計能力、數(shù)據(jù)分析能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問題的能力，能夠基于專業(yè)做出獨立判斷，極強的保密意識和良好的職業(yè)道德。

注：此職位base北京的候選人需要去成都出差，頻率為每1-2個月一次，每次出差時長為1-2周，請知悉，謝謝！