崗位職責(zé):
1、制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃;
2、建立適合公司的薪酬及福利體系,建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度及各類臺(tái)賬制定;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
4、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,調(diào)整薪資福利系統(tǒng)。
任職要求:
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有二級(jí)以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
3、熟悉人力資源管理理論、相關(guān)法律及實(shí)踐。
4、具備大型企業(yè)薪酬工作經(jīng)驗(yàn),有養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、熟悉薪酬實(shí)務(wù),能夠針對(duì)不同模塊靈活制定考核方案及薪酬獎(jiǎng)懲機(jī)制;
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的洞察力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力,責(zé)任心強(qiáng)。
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