工作內(nèi)容:
1、負責公司人員入職、離職管理；
2、負責建立完善培訓制度,實施培訓管理，對培訓過程進行監(jiān)督和評價，有相關(guān)記錄資料，培訓按年度計劃實施，培訓申請、實施記錄、效果評估等記錄文件；
3、負責建立完善招聘制度，負責人才招聘工作;
4、負責建立績效考核制度，根據(jù)每個部門反饋的考核結(jié)果能及時發(fā)現(xiàn)問題;
5、負責編制公司各部門職能、崗位職責；
6、負責員工考勤、核算工資，并建立工資、保險福利臺賬；
7、負責勞務(wù)派遣員工（合同、社保、費用、基礎(chǔ)資料等）的管理;
8、負責公司機構(gòu)成立、變更、撤銷的管理；
9、負責員工崗位變動、人員調(diào)配的管理；
10、負責見習生日常管理工作；
11、負責公司高技能人才（技師、高級技師）申報工作；
12、負責組織有毒有害工種體檢,并做好相關(guān)臺賬;
13、負責公司的文件收、發(fā)、轉(zhuǎn)、存,并按相關(guān)規(guī)定做好文件歸檔管理；
14、負責公司會議組織,負責會議準備工作，對外接待工作；
15、負責執(zhí)照辦理、年審及證照的管理工作；
16、負責公司行政管理，收集各部門信息，掌握公司經(jīng)營情況;
17、負責公司各部門辦公用品統(tǒng)一采購、發(fā)放管理工作,并建立各部門費用消耗臺帳;
18、負責后勤保障工作,包括會務(wù)組織管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、垃圾處理、水電費上繳、通訊設(shè)施等
19、負責完成領(lǐng)導交辦的其他事件。
任職資格:
教育背景：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
培訓經(jīng)歷：
1、受過人力資源、行政管理方面的專業(yè)培訓。
經(jīng) 驗：
1、1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧：
1、對工作有較深刻了解;
2、熟練操作辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
態(tài)度：
1、坦誠、自信；
2、有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神；
3、較強的觀察力和應(yīng)變能力，良好的溝通能力。