1、根據(jù)用人需求計(jì)劃,制定每周招聘計(jì)劃;并開展日常招聘工作;建立、維護(hù)與勞務(wù)公司的用工合作關(guān)系;
2、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù);建立并管理員工檔案,形成檔案臺(tái)賬,更新員工花名冊(cè);妥善處理勞資關(guān)系,管控勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn);辦理員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù);
3、日常企業(yè)宣傳、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷管理(擬定員工活動(dòng)方案,開展員工文化活動(dòng);員工大事關(guān)懷);
4、開展培訓(xùn)需求調(diào)查,根據(jù)培訓(xùn)需求及生產(chǎn)經(jīng)營情況,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并分級(jí)執(zhí)行到每月;進(jìn)行培訓(xùn)過程的跟蹤與反饋;負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋,提出改進(jìn)意見;督促各部門按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃。