職位描述:
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高潛人才管理:協(xié)同各部門,按公司戰(zhàn)略及人才規(guī)劃,挖掘高潛員工,建儲備庫,并制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展路徑。
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高階培訓(xùn)體系構(gòu)建:設(shè)計(jì)和完善大型企業(yè)高階管理培訓(xùn)體系,融入前沿理念與方法,涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略等核心課程。
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潛能激發(fā)項(xiàng)目運(yùn)作:策劃并執(zhí)行管理潛能激發(fā)項(xiàng)目,運(yùn)用多種形式挖掘員工潛能,給予實(shí)踐指導(dǎo)。
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培訓(xùn)課程開發(fā):組織開發(fā)高階管理培訓(xùn)課程,依據(jù)學(xué)員反饋持續(xù)優(yōu)化。
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培訓(xùn)資源統(tǒng)籌:整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源,合理分配預(yù)算,實(shí)現(xiàn)高效利用。
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培訓(xùn)效果評估:建立科學(xué)評估機(jī)制,從多維度衡量培訓(xùn)效果,為公司提供報(bào)告與建議。
職位要求:
1,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理業(yè)或教育學(xué)心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先(有餐飲/零售/茶飲等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);??
2,具備至少3年以上的培訓(xùn)或營運(yùn)的工作經(jīng)驗(yàn),有成功主導(dǎo)或參與過大型培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),有一定的項(xiàng)目管理能力;?
3、對新式茶飲行業(yè)有深入了解,對營運(yùn)端人才培養(yǎng)與發(fā)展有獨(dú)到見解。具備創(chuàng)新思維與問題解決能力,能夠不斷推動培訓(xùn)體系的優(yōu)化與創(chuàng)新。?
4、熟練掌握培訓(xùn)技術(shù),具備課程設(shè)計(jì)原理兼良好授課技巧和呈現(xiàn)能力。