1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)等全流程招聘活動。

2、管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)員工考勤、假期管理、社保辦理等。

4、參與員工績效管理，協(xié)助上級進(jìn)行績效評估與反饋溝通。

5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)活動，提升員工滿意度與歸屬感。

6、協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行人員管理，項目協(xié)調(diào)、招投標(biāo)、資料整理等相關(guān)工作。

7、協(xié)調(diào)辦公室日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等。

8、公司證照、印鑒及檔案管理，包括公章管理、員工檔案、合同文件等。

9、協(xié)助組織各類會議與活動，包括會議安排、場地布置、會議記錄及后續(xù)跟進(jìn)。

10、負(fù)責(zé)日常銀行對賬工作，管理發(fā)票開具流程，處理費用報銷事宜，審核報銷單據(jù)的合規(guī)性并進(jìn)行賬務(wù)處理。

任職要求：

1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗：2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年涉及出納或相關(guān)財務(wù)處理工作。

3、專業(yè)技能：熟悉人員招聘流程，國家勞動法律法規(guī)，熟練掌握Office辦公軟件及財務(wù)軟件操作。

4、能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神及抗壓能力，能夠獨立完成工作任務(wù)并處理突發(fā)情況。

5、態(tài)度與品質(zhì)：工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德和保密意識。

6、年齡：25-35歲。

福利：雙休、法定節(jié)假日、五險、帶薪節(jié)假日、生日福利、團(tuán)建、年終獎金等