職責(zé)描述: 1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),及年度關(guān)鍵戰(zhàn)役,制定組織人力資源規(guī)劃; 2、招聘:與業(yè)務(wù)部門共同商定招聘需求,統(tǒng)籌招聘工作的開展; 3、培訓(xùn):建立培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn),在職員工技能提升及績效改善相關(guān)培訓(xùn)的開展,使培訓(xùn)為業(yè)務(wù)賦能; 4、績效:制定公司績效管理的規(guī)則,推動績效管理的實施,進行績效過程及結(jié)果管理,通過績效數(shù)據(jù)分析,協(xié)助各部門管理者管理績效全過程; 5、薪酬:通過內(nèi)外部調(diào)研及公司的薪酬策略,制定并持續(xù)優(yōu)化崗位激勵方案,制定薪酬規(guī)則,進行薪酬分析,對人效負責(zé),保障公司的人工成本在預(yù)算范圍內(nèi); 6、企業(yè)文化:努力創(chuàng)造并維持員工的工作熱情,定期開展團隊建設(shè)活動,傳播企業(yè)文化正能量; 7、員工關(guān)系:負責(zé)公司勞動關(guān)系及勞資風(fēng)險管理,處理各類工傷、投訴、仲裁事宜: 8、干部管理:負責(zé)各部門管理者的日??己思肮芾恚瑓f(xié)助管理者開展各類管理工作,持續(xù)優(yōu)化和完善公司管理體系,使公司各項業(yè)務(wù)有序進行; 9、統(tǒng)籌人力資源項目開展,如:人才梯隊、任職資格等; 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作內(nèi)容。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗,具備人力資源各版塊理論知識,人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、主導(dǎo)或參與過績效和薪酬項目優(yōu)先; 3、思維敏捷,親和力強,處事靈活,溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強; 4、工作積極主動,責(zé)任心強,能承受工作壓力,有良好的職業(yè)道德,能熟練運用office辦公軟件。5、具有3-5年環(huán)保行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。
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