主要職責(zé)：
1、深度理解公司變革意圖，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計和實施全面的薪酬戰(zhàn)略，包括制定薪資結(jié)構(gòu)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。
2、分析市場薪酬趨勢和行業(yè)薪酬情況，為組織提供有競爭力的薪酬方案。
3、建立公司績效管理體系，定期組織開展績效考核工作，跟蹤并有效地利用考核結(jié)果，提升員工及公司整體績效，實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)
4、管理員工績效評估流程，確保公正和客觀性，并提供有關(guān)績效改進(jìn)的建議。
5、與組織負(fù)責(zé)人及高級管理層合作，解碼戰(zhàn)略目標(biāo)，制定組織績效目標(biāo)、員工績效指標(biāo)。
6、監(jiān)督薪酬發(fā)放過程，確保及時和準(zhǔn)確地支付薪資和獎金。提供薪酬和績效數(shù)據(jù)分析報告，為管理決策提供支持。
7、解答員工關(guān)于薪酬和績效管理方面的問題，提供咨詢和指導(dǎo)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上薪酬管理、績效管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，有集團(tuán)化公司績效管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉薪酬體系設(shè)計和實施的原理和方法
3、熟悉績效管理和操作流程，掌握績效考核管理工具，績效模塊方法論，善于系統(tǒng)性解決問題；
4、具備嫻熟的溝通協(xié)調(diào)技巧，具備良好的跨團(tuán)隊協(xié)調(diào)推進(jìn)和項目管理能力；
5、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，有較強(qiáng)的保密意識和服務(wù)意識；
6、接受一定程度的出差