主要職責(zé)
1.全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并實施全面的人力資源戰(zhàn)略，確保其與公司整體戰(zhàn)略相一致，以滿足公司發(fā)展的需求。
2.負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建、優(yōu)化和實施，包括招聘培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等各個模塊。
3.主導(dǎo)高層次人才引進(jìn)和關(guān)鍵崗位的招聘工作，為公司吸引并選拔優(yōu)秀人才。
4.設(shè)計并推行有效的激勵機(jī)制，提高員工的工作積極性和滿意度，促進(jìn)組織文化的建設(shè)。
5.監(jiān)控和評估人力資源各項工作的執(zhí)行情況，提供數(shù)據(jù)支持，為管理層決策提供參考。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;建立、健全、實施、完善對外及公司內(nèi)部行政體系。
6.與各部門保持緊密合作，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，提供人力資源專業(yè)支持確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同。
三、職位要求
1.年齡35歲-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2.至少8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位的經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源管理各個模塊，具備豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理等實踐經(jīng)驗。
4.具備良好的戰(zhàn)略眼光和決策能力，能夠獨立思考并解決問題，為公司制定并執(zhí)行長期人力資源戰(zhàn)略。
5.優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通，推動人力資源政策的順利實施。
6.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵并帶領(lǐng)團(tuán)隊共同完成目標(biāo)。
7.熟練使用各類辦公軟件
我們?yōu)槟峁?br>1.具有競爭力的薪資待遇和福利。
2.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和學(xué)習(xí)機(jī)會。
3. 五險、交通補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助、員工旅游、績效獎金、定期體檢等。