崗位職責(zé):
一、晉升空間:
1. 門店晉升:管培生(1-6個(gè)月)—門店課長(zhǎng)(半年以內(nèi))—店長(zhǎng)(2年+)—經(jīng)理(4年+)
【門店管培生培養(yǎng)工作內(nèi)容】
①入職首月熟知課別員工工作(商品上架下架補(bǔ)貨、打掃衛(wèi)生等)。
②入職第二個(gè)月熟知門店初級(jí)管理層課長(zhǎng)的工作內(nèi)容,課長(zhǎng)的工作內(nèi)容主要通過三個(gè)方面管理
(1.人員管理(員工的培訓(xùn)排班考勤)2.現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境(賣場(chǎng)環(huán)境干凈整潔舒適度的管理)3.商品管理(下計(jì)劃下訂單,對(duì)每月銷售數(shù)據(jù)作分析)。
③熟知初級(jí)管理層工作內(nèi)容即可參加崗位競(jìng)聘。
管培生(1-6個(gè)月)—門店課長(zhǎng)(半年以內(nèi))—店長(zhǎng)(1年-1年半)—經(jīng)理(2年-3年)
二、薪資:
大專院校5000元起/月(無責(zé)底薪)
普通本科 6000元起/月(無責(zé)底薪)
重本高校 7000元-7500元起/月(無責(zé)底薪)
三、工作職責(zé):
1.主持部門日常工作,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況與要求,制定部門工作計(jì)劃,完成上級(jí)工作任務(wù),傳遞公司文化;
2.制定并優(yōu)化揀貨部門各項(xiàng)流程作業(yè),并根據(jù)業(yè)務(wù)變化,及時(shí)調(diào)整人員崗位及作業(yè)流程;
3.完成物流配送中心每天的履約率指標(biāo),分析每日揀貨、配送異常,改進(jìn)工作;
4.部門人員管理,做好員工崗位技能培訓(xùn),并做好排班和考核工作;
5.跨部門工作協(xié)調(diào),做到部門間有效溝通并及時(shí)修正問題,搭建各部門良好溝通平臺(tái)保證工作效率。
四、任職要求:
1.年齡20-25歲,大專及以上學(xué)歷;
2.高效執(zhí)行力,具備強(qiáng)烈責(zé)任感,自我驅(qū)動(dòng),主動(dòng)性強(qiáng),敢于迎接挑戰(zhàn);
3.具有發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力,善于總結(jié)思考;
4.具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、能共同為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力。
五、福利待遇:
單休、春節(jié)、端午、中秋會(huì)有禮品發(fā)放;免費(fèi)體檢、全球旅游、節(jié)日聚餐;帶薪年假,購買五險(xiǎn)一金
六、工作地點(diǎn):襄陽【非襄陽戶籍來襄面試,可申請(qǐng)免費(fèi)人才驛站(原則上單次入住不超過三天,每年不超過四次)需線上申請(qǐng),可與我們電話聯(lián)系】
七、簡(jiǎn)歷投遞方式:
1.本網(wǎng)站向我投遞簡(jiǎn)歷
2.關(guān)注【襄陽Hao鄰居連鎖超市服務(wù)號(hào)】微信公眾號(hào)投遞簡(jiǎn)歷
公司地址:湖北省襄陽市樊城區(qū)職工街6號(hào)辦公室3樓人事部
面試流程:初試/復(fù)試--終試--體檢--辦理入職【不接受二次面試以及二次入職】