崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)洞察相關(guān)的工作
1、搭建市場需求采集及響應(yīng)機(jī)制（以洞察分析為始，業(yè)務(wù)發(fā)展為核心，建立常態(tài)化的終端溝通機(jī)制，探索需求診斷-策略分析-終端賦能的模式閉環(huán)）
2、完善洞察體系工作流，整合工具與研究方法論，配合一體化開發(fā)項目跑通洞察-企劃路徑并進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化沉淀；組織洞察主題相關(guān)的培訓(xùn)與文化活動
3、趨勢與用戶研究：進(jìn)行宏觀趨勢整合分析，洞悉行業(yè)變化，挖掘場景/產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)會點；進(jìn)行客群需求洞察及用戶類型識別，深挖用戶生活方式特征及場景需求點，輸出相關(guān)洞察成果。
任職要求：
1、學(xué)習(xí)能力：對新知識，新技術(shù)、新領(lǐng)域保持關(guān)注，并樂于嘗試新方法；以學(xué)習(xí)為樂，不恥下問，愿意就自己不了解的問題向他人請教；
2、溝通能力：溝通時保持高度的注意力，了解對方的心理狀態(tài)，并能夠較好地根據(jù)反饋來調(diào)節(jié)自己的溝通；
3、執(zhí)行推動：工作中講究效率，不拖拉，不在個別問題上繞圈子，有強(qiáng)烈的時間觀念和緊迫感，雷厲風(fēng)行；
4、監(jiān)督控制：建立客觀、明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確識別可能影響工作質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行重點監(jiān)控；
5、組織協(xié)調(diào)：面對矛盾/沖突時從共同目標(biāo)出發(fā)，善用矛盾/沖突建設(shè)性的一面提升工作效果；
6、責(zé)任心：熱愛自己的工作，能夠傾情投入；懂得自己工作對整個企業(yè)運作的重要性，能盡心盡力。