工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)搭建人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型平臺并推進(jìn)實施落地
2.推動人力部門人員效能提升,包括人才盤點與招聘優(yōu)化、績效管理工具研發(fā)與應(yīng)用等
3.持續(xù)完善和優(yōu)化人力資源管理體系,推動企業(yè)績效文化建設(shè)及人才發(fā)展計劃落地執(zhí)行
4.組織推動數(shù)字化項目立項評審、項目驗收工作
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求制定數(shù)字化項目方案并落實實施
2.統(tǒng)籌管理數(shù)字化項目的規(guī)劃、設(shè)計、開發(fā)、上線、運營等工作
3.協(xié)調(diào)整合各部門資源支持?jǐn)?shù)字化項目的實施,保證項目實施進(jìn)度和質(zhì)量
4.負(fù)責(zé)數(shù)字化項目的后續(xù)運維維護(hù),保障系統(tǒng)正常運行
5.負(fù)責(zé)數(shù)字化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用及效果評估,不斷優(yōu)化和完善系統(tǒng)功能和應(yīng)用
6.參與業(yè)務(wù)線定制化咨詢和培訓(xùn),提高用戶滿意度
7.協(xié)助上級開展內(nèi)部外部溝通和協(xié)作工作
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)