麥當(dāng)勞是世界第一的餐廳品牌和世界零售食品服務(wù)業(yè)的領(lǐng)先者。我們在全球118個(gè)國家和地區(qū)擁有超過33,000家餐廳，每天為6,780萬顧客提供優(yōu)質(zhì)食品，我們致力于成為顧客最喜愛的用餐場所及用餐方式。2012年全球品牌價(jià)值調(diào)研，麥當(dāng)勞名列第七位。
從1990年深圳第一家餐廳開業(yè)起，麥當(dāng)勞至今在中國大陸開店總數(shù)已超過1,600家，擁有員工超過90,000名。并由此躍升為麥當(dāng)勞全球的第三大市場。目前麥當(dāng)勞中國正處在史無前例的高速發(fā)展時(shí)期，到2013年麥當(dāng)勞在中國的餐廳總數(shù)將超過2,000家。
好美食—我們一直秉承“品質(zhì)、服務(wù)、清潔”的經(jīng)營理念
麥當(dāng)勞一直將食品安全與品質(zhì)視為重中之重，將其貫穿于從田間到餐桌的每一個(gè)環(huán)節(jié)。麥當(dāng)勞堅(jiān)持嚴(yán)格的食品安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，我們的每一家供應(yīng)商都必須通過嚴(yán)格審批，確保在整個(gè)供應(yīng)鏈中確?？煽刂啤ｎ櫩托湃挝覀?，因?yàn)槲覀冇惺澜缂壍淖詈玫氖称钒踩唾|(zhì)量控制體系。我們使用真材實(shí)料制作和提供美味的食物。我們堅(jiān)持不懈創(chuàng)新菜單，不斷呈現(xiàn)更多切合國情的新潮美食選擇，通過貼心的服務(wù)和新穎獨(dú)特的餐廳環(huán)境為顧客提供至真的用餐體驗(yàn)。
好團(tuán)隊(duì)—我們一直致力于最佳雇主的建設(shè)
麥當(dāng)勞不僅僅是一家餐廳，更是一家“以人為本”的公司。人才永遠(yuǎn)是麥當(dāng)勞最重要的財(cái)富，這是麥當(dāng)勞的核心價(jià)值之一。麥當(dāng)勞珍視公司的每位員工，在人員方面持續(xù)地投入，并通過獨(dú)有的雇員價(jià)值定位---家人朋友般的關(guān)懷、工作靈活及多樣化、逐級配套的培訓(xùn)體系和廣闊的發(fā)展空間，為員工帶來開心工作、快樂成長的體驗(yàn)。同時(shí)，麥當(dāng)勞確保為每個(gè)雇員的每個(gè)職業(yè)發(fā)展階段提供有競爭力的全面薪酬福利，并通過豐富的認(rèn)可和獎勵項(xiàng)目激勵并保留人才。
麥當(dāng)勞對人員的高度重視和長期承諾也備受社會認(rèn)可。2011年6月，麥當(dāng)勞（中國）有限公司再次蟬聯(lián)“怡安翰威特2011年亞太地區(qū)最佳雇主”獎與“怡安翰威特2011年中國最佳雇主”獎，它是唯一蟬聯(lián)該獎項(xiàng)的外資企業(yè)，也是唯一入選十佳雇主的餐飲企業(yè)。2012年12月，麥當(dāng)勞被全球人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略領(lǐng)域的知名調(diào)研機(jī)構(gòu)CRF授予“2013中國杰出雇主”認(rèn)證，這也是麥當(dāng)勞第三次榮獲該獎項(xiàng)。

好鄰居—我們一直秉承“回饋社會”的企業(yè)價(jià)值觀
回饋社會一直是麥當(dāng)勞的傳統(tǒng)，也是企業(yè)價(jià)值觀的重要組成部分。2006年麥當(dāng)勞（中國）有限公司與中國宋慶齡基金會合作創(chuàng)辦了隸屬于中國宋慶齡基金的“中國麥當(dāng)勞叔叔之家慈善基金”（以下簡稱中國麥基金），旨在促進(jìn)中國兒童的健康與福利事業(yè)，提高和改善兒童的生活和成長環(huán)境。值得一提的是，雇員也成為麥當(dāng)勞的慈善大使。2010年12月，麥當(dāng)勞員工志愿項(xiàng)目“麥麥義工團(tuán)”正式成立，旨在整合麥當(dāng)勞旗下9萬余員工的慈善熱誠，更直接有效地推動與兒童福祉有關(guān)的慈善項(xiàng)目。
2012年11月11-17日，在全球已有十年影響力的麥當(dāng)勞“愛心童樂日”首次登陸中國大陸麥當(dāng)勞餐廳。麥當(dāng)勞（中國）有限公司宣布，從2012年起，每年11月的第三個(gè)周六將固定成為麥當(dāng)勞中國的“愛心童樂日”，為需要幫助的孩子們持續(xù)帶來溫暖和支持。
作為一個(gè)提供好美食、好團(tuán)隊(duì)、好鄰居的企業(yè)，我們熱忱歡迎精力充沛、活力四射，熱愛麥當(dāng)勞的伙伴加入。如果你想見證麥當(dāng)勞在中國的發(fā)展并分享成功，如果你想在工作中獲得樂趣并得到公平和持續(xù)的發(fā)展機(jī)會，請趕快來點(diǎn)擊申請我們的職位吧。
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