工作內(nèi)容:
1、對接招聘部門,深入了解公司在招崗位亮點及業(yè)務(wù)知識;
2、負責(zé)公眾號、抖音號的日常運營(包含:內(nèi)容編輯、增粉、活動策劃);
3、根據(jù)招聘部門反饋的數(shù)據(jù)進行分析和優(yōu)化。
4、有運營經(jīng)驗,新媒體平臺、玩法了解!
崗位要求:
1、年齡20-25周歲,本科及以上學(xué)歷(接受實習(xí));
2、希望你是一個有才、有趣、有顏值且活潑外向的人;
3、最后!簡單點,領(lǐng)導(dǎo)不喜歡宮廷劇。
薪資構(gòu)成:
試用期:4000-5000左右
轉(zhuǎn)正后:4800-7000左右
完善的福利:
1、購買六險一金
2、免費員工班車??
(ps:成都西站-公司,工作日上下班都有,出示工牌不要錢)
3、可提供宿舍
(ps:因為是集體宿舍,所以環(huán)境一般,短期過度可以,長期的話建議自己租房子比較好)
4、帶薪年假5-10天、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等
5、團建
(ps:主要都是年輕人,所以隨時都在約起去吃飯、露營、跑卡丁車、龍泉山看夜景、蹦迪、泡吧等等)
6、旅游
(ps:今年計劃去竹?;蛘呷魻柹w大草原)
7、員工生日會,總共過兩次,一次是公司舉辦的集體生日會,一次是部門的生日會,有蛋糕和禮物
(ps:禮物不值錢,都是一些相框、定制的馬克杯等等,挺有紀(jì)念意義的)
8、節(jié)日福利,這么說吧,除了清明節(jié),其他各種節(jié)都會有相應(yīng)活動和對應(yīng)禮品,比如:粽子、月餅、良品鋪子的零食等等之類的
9、管理比較人性化管理,就像上面說的,領(lǐng)導(dǎo)同事都比較年輕,所以沒那么多事兒,顏值大部分人也都過得去
(ps:不拍馬屁,我們領(lǐng)導(dǎo)還是帥)
10、能學(xué)到東西,也可以掙到錢
(ps:親測!前提要抗造)
晉升空間:
橫向晉升:新媒體運營-部門主管-經(jīng)理
職位福利:五險一金、帶薪年假、全勤獎、不加班、周末雙休、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金、團隊氣氛活潑
職位亮點:運營經(jīng)驗、了解玩法