人力資源方面:
1、根據(jù)工程項目建設(shè)進度、生產(chǎn)運營情況及人員實際需要,確定招聘方案并開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司項目建設(shè)所需人員供求平衡;
2、負責(zé)項目公司人員考勤、薪酬核算、績效考核、培訓(xùn)工作的實施;
3、勞動關(guān)系處理,如:勞動合同變更、社保繳納、糾紛處理等;
4、入職手續(xù)辦理、和第三方公司對接(如:業(yè)務(wù)外包公司、勞務(wù)派遣公司)。
行政方面:
1、后勤管理:員工食宿的解決、行政車輛的管理及調(diào)度;
2、辦公用品、勞保用品統(tǒng)計、申購、保管以及發(fā)放;
3、勞動紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核;
4、安保工作的統(tǒng)籌;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,8年以上人事行政工作經(jīng)驗,專業(yè)不限;
2、具備綜合人事管理工作經(jīng)驗,具備較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力。