職位描述
負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理工作，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略保持一致，推動人力資源各模塊工作的優(yōu)化與改進，提升團隊整體效能，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展。鑒于公司快速發(fā)展的需求，我們特別期望候選人具備外資企業(yè)人資總監(jiān)從0-1的搭建經(jīng)驗，并具備優(yōu)秀的溝通能力。
崗位職責(zé)
1. 制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其與公司整體戰(zhàn)略的一致性；
2. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的管理工作，并持續(xù)優(yōu)化和改進；
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才招聘和選拔，建立和維護公司人才庫；
4. 搭建并完善公司培訓(xùn)體系，提升員工整體素質(zhì)和技能；
5. 設(shè)計并執(zhí)行績效管理體系，確保公平、公正、激勵性強；
6. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與維護，確保薪酬的外部競爭力和內(nèi)部公平性；
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，有硬件研發(fā)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有外資企業(yè)人資總監(jiān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 對人力資源管理有深入的理解和豐富的實踐經(jīng)驗，具備戰(zhàn)略眼光和全局觀念；
4. 熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，能夠靈活運用于實際工作中；
5. 具備良好的英語讀寫能力。
能盡快到崗者優(yōu)先考慮。