工作職責(zé)：
1、負責(zé)就公司銷售部門進行定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，分析培訓(xùn)需求，撰寫培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，制作培訓(xùn)課件和建立培訓(xùn)資料庫。
2、制定培訓(xùn)報考標準，跟蹤培訓(xùn)反饋及培訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)課程質(zhì)量與培訓(xùn)目標，根據(jù)實際情況進行評估調(diào)整；
3、完成對于公司銷售新人集訓(xùn)營培訓(xùn)、重點產(chǎn)品考核、產(chǎn)品演示等工作，定期組織分享會，定期開展政策解讀等相關(guān)研討活動；
4、定制公司培訓(xùn)工作規(guī)范，創(chuàng)建完整的培訓(xùn)SOP及培訓(xùn)運營工作，保證培訓(xùn)邏輯清晰；
5、協(xié)助部門同事進行市場調(diào)研、深入了解人工智能與就業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)用，挖掘業(yè)務(wù)拓展機會，融合產(chǎn)品品牌進行營銷培訓(xùn)節(jié)奏把控；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、具備3年以上就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗或者職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)經(jīng)驗，培訓(xùn)實施及培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗;
2、具備較強的邏輯思維能力、體系建設(shè)及維護能力、內(nèi)外部資源整合能力，能站在公司業(yè)務(wù)層面角度進行培訓(xùn)方案設(shè)計及實施;
3、優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃及解決問題的能力，抗壓能力強;
4、較好的專業(yè)素養(yǎng)，師范專業(yè)、漢語言文學(xué)專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)、人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先。