崗位職責(zé)

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展行政人事等各模塊工作的管理規(guī)章、流程的制定、完善、優(yōu)化與執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，確保各項軟硬件、設(shè)施設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)；

3、協(xié)助開展公司各崗位人員的（非職能及業(yè)務(wù)）行為規(guī)范管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

4、協(xié)助各業(yè)務(wù)單位開展相關(guān)業(yè)務(wù)后勤保障工作，如標(biāo)書制作，業(yè)務(wù)合同文件等；

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源工作，如：人力資源儲備、優(yōu)化及梯隊建設(shè)，激勵機制等；

6、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題，提高內(nèi)部管理效率，加強部門間的溝通聯(lián)系；

7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)事務(wù)及各項活動的組織；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，年齡24-30歲，管理類或法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、至少具備2年以上辦公室或行政、人事工作經(jīng)驗；具備至少1年以上招聘、企業(yè)文化建設(shè)、激勵、考核與評估實操經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、精通招聘工作，熟悉各類招聘渠道；

4、熟練使用WPS等基礎(chǔ)辦公軟件，有OA系統(tǒng)管理經(jīng)驗，具備良好的邏輯思維能力及書面表達(dá)能力；

5、具有較強的計劃與執(zhí)行能力，工作細(xì)致認(rèn)真，有高度責(zé)任感，有職業(yè)操守，擁有很好的溝通匯報習(xí)慣及能力，抗壓能力強，具備很好的情緒管理能力，適應(yīng)階段性出差與加班；

補充說明：

1、工作時間：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，大小休；

2、薪資結(jié)構(gòu)為：底薪+績效+月獎金+年終獎，其中績效主要考核日常工作完成情況，最高可上浮1.2的系數(shù)；

3、試用期為1-3個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，轉(zhuǎn)正具體薪資在薪資范圍內(nèi)結(jié)合面試結(jié)果確定；

4、面試通過者，須自費在正規(guī)醫(yī)院或體檢機構(gòu)進(jìn)行基礎(chǔ)體檢，體檢通過后辦理入職，轉(zhuǎn)正后公司全額報銷體檢費；