崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬、福利、績效、員工關(guān)系等工作;
2、完善人力資源管理體系,研究、完善人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、協(xié)助制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
6、協(xié)助制定與公司總體發(fā)展策略相一致的各項(xiàng)人力資源政策、方針和制度;
7、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的員工薪酬設(shè)計和績效考核方案制訂和實(shí)施。
任職要求:
1、統(tǒng)本(硬性要求),5年以上工作經(jīng)驗(yàn),側(cè)重薪酬績效、員工關(guān)系;
2、有文旅、景區(qū)、酒店、物業(yè)等行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、擅長處理員工關(guān)系,較強(qiáng)的統(tǒng)籌力和對外協(xié)調(diào)能力;
4、工作地點(diǎn):塞上江南西藏林芝.
福利待遇:千億大平臺,入職購買五險一金,雙休,日工作6.5小時,工作滿一年年休40天
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