一、崗位要求：

1、負(fù)責(zé)編制人力資源管理計(jì)劃，積極完成集團(tuán)人力資源年度工作；認(rèn)真編寫年度培訓(xùn)教育計(jì)劃，積極完成新員工崗前培訓(xùn)及年度專題教育培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)方案并具體實(shí)施，提升員工的技能和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)公司員工薪資、績效考核的制定與實(shí)施，設(shè)計(jì)與實(shí)施具有競爭力的薪酬福利體系，確保員工的激勵和保留；

3、嚴(yán)格制度完善人力資源管理制度并執(zhí)行監(jiān)督，處理員工合同的簽訂、續(xù)簽，勞動糾紛等問題，維護(hù)良好的勞動關(guān)系；

4、依據(jù)公司部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，組織筆試、面試、復(fù)試，完成人員配備，能夠吸引和留住人才；

5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、辭退、離職管理，以及人事資料的管理和更新；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。、

二、崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及相關(guān)實(shí)操能力；

3、熟練掌握office辦公軟件；

4、工作積極主動、細(xì)心踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)適當(dāng)?shù)募影啵?/p>

5、良好的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通及語言表達(dá)能力和抗壓能力。

三、招聘辦法

1、報(bào)名要求

持本人有效身份證、學(xué)歷證、相關(guān)職稱等證件原件及復(fù)印件。

2、招聘流程

按照網(wǎng)上報(bào)名、公司現(xiàn)場報(bào)名、組織筆試和面試、發(fā)放錄用通知、 簽訂勞動合同

四、薪資福利待遇

1、人力資源部副總監(jiān)轉(zhuǎn)正經(jīng)考核后月工資7000元。

2、轉(zhuǎn)正后按勞動法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，公司負(fù)責(zé)繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療）五險(xiǎn)（個人自負(fù)部分在工資中按月扣減）。

3、餐廳每日提供三餐不重樣的自助式免費(fèi)職工餐。配套有員工公寓樓、澡堂、理發(fā)室。

分管招聘、培訓(xùn)、督察各一名