工作職責(zé)

1. 數(shù)據(jù)治理
? 監(jiān)控和改進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量：設(shè)計(jì)監(jiān)控機(jī)制，找出并解決數(shù)據(jù)問題，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，支持業(yè)務(wù)運(yùn)營和決策。
? 推動(dòng)數(shù)據(jù)管理策略：根據(jù)公司目標(biāo)和需求，制定數(shù)據(jù)管理策略，確保數(shù)據(jù)處理符合最佳實(shí)踐，提升數(shù)據(jù)可靠性和一致性。
2. 數(shù)據(jù)分析
? 收集、整理和分析公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，利用多維度的數(shù)據(jù)分析技術(shù)，深入挖掘業(yè)務(wù)增長機(jī)會(huì)，發(fā)現(xiàn)潛在的效率提升空間，并為業(yè)務(wù)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
? 建立和維護(hù)分析模型和工具，定期生成數(shù)據(jù)報(bào)告和洞見，提供切實(shí)可行的策略建議
? 設(shè)計(jì)并維護(hù)業(yè)務(wù)儀表盤，提供直觀的數(shù)據(jù)可視化和深度分析，幫助管理層快速理解和應(yīng)用數(shù)據(jù)。
? 持續(xù)關(guān)注數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的最新發(fā)展和技術(shù)趨勢(shì)，不斷提升自身的專業(yè)知識(shí)和技能。
3. 模擬預(yù)測(cè)
? 建立和優(yōu)化預(yù)測(cè)模型，評(píng)估準(zhǔn)確性和可靠性，確保預(yù)測(cè)反映業(yè)務(wù)趨勢(shì)。
? 通過情景模擬，分析不同市場和業(yè)務(wù)環(huán)境下的風(fēng)險(xiǎn)，制定對(duì)策。
? 進(jìn)行假設(shè)測(cè)試和敏感性分析，評(píng)估關(guān)鍵變量對(duì)預(yù)測(cè)的影響，幫助管理層理解和評(píng)估決策方案。
? 定期評(píng)估和優(yōu)化預(yù)測(cè)模型，持續(xù)提升預(yù)測(cè)能力和準(zhǔn)確度。

任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 數(shù)據(jù)分析能力：具備出色的數(shù)據(jù)分析和解釋能力；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，如Excel、SPSS、Power BI等
3. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息和洞見。
4. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和商業(yè)敏感度，能夠?qū)?shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為實(shí)際的業(yè)務(wù)建議和行動(dòng)計(jì)劃。
5. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行有效的合作和協(xié)調(diào)。
6. 具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力，能夠獨(dú)立思考和解決問題。
7. 英文讀寫能力良好者優(yōu)先考慮。


加入優(yōu)創(chuàng)，開啟美好職業(yè)生涯：
1. 完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程；
2. 多元化團(tuán)隊(duì)，跨國公司平臺(tái)，有助于項(xiàng)目與管理經(jīng)驗(yàn)積累；
3. 美式工作環(huán)境，咖啡音樂不打卡；
4. 8h工作制+雙休，完美平衡工作與生活；
5. 各類補(bǔ)貼，六險(xiǎn)一金，年度體檢；
6. 法定節(jié)假日，超長帶薪年假，另有節(jié)日禮金、活動(dòng)、禮物等。