Purpose of the Position:

負責收集、分析和解釋大量員工數(shù)據(jù)，為公司的人力資源決策提供有力的支持。

通過數(shù)據(jù)分析，反應及預測與人力資源相關(guān)問題：人才吸引，聘用，保留，績效管理，薪酬及福利分析，人力費用分析及預測等。結(jié)合人力資源經(jīng)驗，為公司人力發(fā)展戰(zhàn)略提供指導建議及可實施方案，并對方案的實施進行追蹤及效果反饋。

Responsibilities:

1. 建立和維護人力資源數(shù)據(jù)倉庫：與其他部門合作，建立準確且完整的全球員工數(shù)據(jù)倉庫，包括招聘、留任、敬業(yè)度，績效評估、福利和離職等方面。

2. 根據(jù)需求設(shè)計周期性全球人才報表，并使用可視化軟件進行報表開發(fā)。

3. 數(shù)據(jù)分析和解釋：運用統(tǒng)計學和數(shù)據(jù)分析技術(shù)，深入挖掘數(shù)據(jù)背后的洞察，并提供有關(guān)人力資源策略和決策的建議。

4. 報告和演示：準備和呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析報告，能夠?qū)碗s的數(shù)據(jù)分析結(jié)果以簡潔明了的方式呈現(xiàn)給全球非技術(shù)人員，并解釋數(shù)據(jù)背后的洞察。

5. 人力資源策略支持：與公司管理層及全球人力資源團隊合作，為公司的人力資源策略和計劃提供數(shù)據(jù)支持和建議。

6. 跟蹤和評估全球人力資源項目和計劃的效果，并提供改進建議。

Requirements:

1. 本科及以上學歷；數(shù)學，統(tǒng)計學，信息技術(shù)專業(yè)以及3年及以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗。

2. 數(shù)據(jù)分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析和解釋能力；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，如Excel、SPSS、Power BI等

3. 溝通能力：出色的溝通和表達能力，能夠清晰地向非技術(shù)人員解釋和呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果

4. 嚴謹，仔細，富有責任心，出色的邏輯分析能力，學習能力及團隊協(xié)作能力

5. 具備良好的英語口語及寫作能力，有海外留學經(jīng)驗者優(yōu)先考慮