所屬部門：市場(chǎng)運(yùn)行部
工作地點(diǎn)：成都市環(huán)球中心E3-501（備注：接受30%短期出差）
薪資范圍：6K-8K薪+部門獎(jiǎng)金
匯報(bào)對(duì)象：市場(chǎng)運(yùn)行部總經(jīng)理
招聘類型：全職

?崗位核心定位

1. 作為部門負(fù)責(zé)人核心助手，推動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)行策略高效執(zhí)行；
2. 統(tǒng)籌部門內(nèi)外部資源，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)體系；
3. 深度參與市場(chǎng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)、分析及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

?崗位職責(zé)

策略與執(zhí)行：

• 協(xié)助制定部門年度市場(chǎng)運(yùn)行計(jì)劃，拆解目標(biāo)并監(jiān)控執(zhí)行進(jìn)度；
• 對(duì)接產(chǎn)品、銷售、渠道等部門，協(xié)調(diào)資源推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目（如新品上市、區(qū)域拓客）落地；
• 組織部門周/月例會(huì)，匯總輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)告，督辦關(guān)鍵決策事項(xiàng)；

數(shù)據(jù)分析與風(fēng)控：

• 搭建市場(chǎng)運(yùn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控模型（如渠道動(dòng)銷率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率），定期輸出預(yù)警建議；
• 跟蹤行業(yè)政策、競(jìng)品動(dòng)態(tài)及消費(fèi)者趨勢(shì)，輔助制定應(yīng)對(duì)策略；
• 管理CRM系統(tǒng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化客戶分層運(yùn)營(yíng)機(jī)制；

團(tuán)隊(duì)協(xié)同：

• 優(yōu)化部門內(nèi)部流程SOP，提升跨崗位協(xié)作效率；
• 承擔(dān)新員工帶教工作，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升。

?任職要求

必備條件：

• 本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)、供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
• ?3-5年市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)/數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)；
• 熟練使用Excel（函數(shù)/數(shù)據(jù)透視表）、PPT，掌握Power BI/Tableau等工具者優(yōu)先；
• 具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（需舉例說(shuō)明主導(dǎo)過(guò)的成功案例）。

能力特質(zhì)：

• 邏輯清晰，對(duì)市場(chǎng)敏感度高，擅長(zhǎng)從數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)價(jià)值；
• 具備強(qiáng)抗壓性，能適應(yīng)業(yè)務(wù)旺季高強(qiáng)度工作節(jié)奏；
• 溝通協(xié)調(diào)能力突出，能快速理解管理層決策意圖并推動(dòng)落地。

?薪酬與發(fā)展

? 基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+利潤(rùn)獎(jiǎng)金
? 五險(xiǎn)+單雙休

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