崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成年度、季度和月度招聘計劃，分析市場趨勢和競爭對手情況，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
2、職位發(fā)布與渠道管理，在各大招聘平臺、社交媒體和校園渠道發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘范圍，拓展招聘渠道;
3、簡歷篩選與初步面試，負(fù)責(zé)篩選收到的簡歷，評估候選人的教育背景、教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)技能，對符合要求的候選人進(jìn)行初步面試，了解其教學(xué)理念和溝通能力;
4、面試安排與評估，協(xié)調(diào)相關(guān)部門和面試官，安排面試時間和地點(diǎn)，參與面試評估，提供專業(yè)意見，確保招聘到符合公司要求的老師;
5、候選人溝通與跟進(jìn)，及時與候選人溝通面試結(jié)果和后續(xù)流程，解答疑問，對未通過面試的候選人進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆答伜徒ㄗh;
6、招聘效果評估與改進(jìn)，定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，提高招聘效率和質(zhì)量。