工作節(jié)奏快、變化頻繁是常態(tài)。人員需要具備以下幾方面特質(zhì)和能力： 快速學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力 高效執(zhí)行與抗壓能力 創(chuàng)新思維與解決問題能力 自我驅(qū)動(dòng)與責(zé)任感 能把工作事項(xiàng)排在第一的人！ 拒絕躺平，養(yǎng)老 一、人事管理 （1）協(xié)助招聘流程：編寫公司人員崗位職責(zé)說明，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)面試結(jié)果，為公司吸引優(yōu)秀人才。 （2）員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助處理員工入職、離職手續(xù)，及時(shí)完善和歸檔員工檔案，辦理員工社保、公積金等福利事宜，確保員工權(quán)益得到保障。 （3）考勤管理：每月輸出員工各類請假、外出、出差的考勤數(shù)據(jù)，定期發(fā)布考勤確認(rèn)表。 （4）薪酬福利：每月輸出員工薪酬，負(fù)責(zé)處理員工五險(xiǎn)一金的事宜； （5）制度管理：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源制度的起章和簽批，保證各項(xiàng)制度的執(zhí)行和修訂； 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘流程、績效管理、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)。 二、行政支持 （1）辦公室日常管理：負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和管理，維護(hù)辦公設(shè)備的正常運(yùn)行，確保辦公環(huán)境整潔舒適。 （2）文件管理：整理、歸檔公司各類文件資料/公章類，便于查閱和使用。 （3）活動(dòng)會(huì)議：協(xié)助安排公司內(nèi)部會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議資料，記錄會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況；以及各類節(jié)日活動(dòng)的福利安排（如下午茶/團(tuán)建/春節(jié)/端午/中秋等）。 （4）固定資產(chǎn)：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、統(tǒng)計(jì)、調(diào)配和盤點(diǎn)處置工作。 （5）行政費(fèi)用：及時(shí)跟進(jìn)辦公室房租繳納等費(fèi)用，核對各類單據(jù)，合理計(jì)劃預(yù)算費(fèi)用，合理控制行政費(fèi)用支出；各項(xiàng)行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和報(bào)銷。 （6）后勤管理：負(fù)責(zé)巡查辦公區(qū)域的的衛(wèi)生情況、綠植養(yǎng)護(hù)；對接物業(yè)，保持溝通； （7）其他事務(wù) 協(xié)助處理公司其他行政事務(wù)以及上級的其他事物安排和協(xié)助等。 三、專業(yè)技能 （1）熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備良好的文字處理和數(shù)據(jù)分析能力。 （2）熟悉人力資源管理流程和行政管理知識，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。 四、個(gè)人素質(zhì) （1）具備良好的溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠高效完成工作任務(wù)。 （2）具備良好的時(shí)間管理和組織能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持冷靜，處理多項(xiàng)任務(wù)。