人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

• 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。

• 優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效能，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。

招聘與人才發(fā)展

• 搭建高效招聘體系，快速引進(jìn)供應(yīng)鏈、新媒體、銷售等領(lǐng)域核心人才。

• 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與管理水平。

績效與薪酬管理

• 制定科學(xué)的績效考核體系，激勵員工實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。

• 優(yōu)化薪酬福利方案，提升員工滿意度與留存率。

企業(yè)文化建設(shè)

• 塑造并傳播公司核心價值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。

• 組織員工活動，營造積極向上的工作氛圍。

行政管理

• 統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障等。

• 制定并完善行政管理制度，提升運(yùn)營效率。

合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理

• 確保人力資源與行政管理符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

• 識別并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動糾紛及其他突發(fā)事件。

教育背景

• 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)

• 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力行政總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。

• 有餐飲、食品、供應(yīng)鏈行業(yè)背景者優(yōu)先。

專業(yè)能力

• 精通人力資源六大模塊，擅長招聘、績效與組織發(fā)展。

• 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

核心素質(zhì)

• 戰(zhàn)略思維：能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。

• 溝通協(xié)調(diào)：具備出色的跨部門溝通與資源整合能力。

• 領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激勵團(tuán)隊(duì)，推動組織變革與創(chuàng)新。

加分項(xiàng)

• 有快速成長型企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

• 熟悉數(shù)字化人力資源管理工具（如HR SaaS系統(tǒng)）。