教育背景：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。我們更看重你的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 專業(yè)經(jīng)驗： 至少3年的產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗，必須具有在招聘技術(shù)或HR技術(shù)產(chǎn)品管理方面的實際經(jīng)驗。 曾經(jīng)負責過大型招聘系統(tǒng)或相似復(fù)雜系統(tǒng)的產(chǎn)品設(shè)計工作。 技能要求： 產(chǎn)品設(shè)計基礎(chǔ)技能及對應(yīng)工具的熟練使用。 對招聘流程和技術(shù)的深刻理解。 良好的項目管理能力和團隊協(xié)作能力。 能夠基于用戶反饋和數(shù)據(jù)分析進行決策。 熟悉當前的招聘技術(shù)趨勢，包括自動化工具和數(shù)據(jù)分析。 個人素質(zhì)： 強烈的責任心和學(xué)習(xí)能力。 出色的溝通能力，能夠有效地與技術(shù)團隊和非技術(shù)團隊成員溝通。 解決問題的能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中有效工作。 崗位職責：產(chǎn)品級的架構(gòu)能力：需要有對產(chǎn)品（或一個系統(tǒng)）從 0 到 1進行架構(gòu)的能力，不僅僅能翻譯用戶需求，也能對用戶需求進行原子級的打散和重構(gòu)，以構(gòu)建出令人贊嘆的產(chǎn)品。 功能開發(fā)與優(yōu)化：招聘系統(tǒng)的功能開發(fā)和優(yōu)化工作，確保系統(tǒng)功能滿足用戶需求，包括自動化篩選、數(shù)據(jù)分析等關(guān)鍵功能。 技術(shù)協(xié)調(diào)與管理：與技術(shù)團隊合作，確保技術(shù)實現(xiàn)符合產(chǎn)品規(guī)格和時間線。理解技術(shù)約束和可能性，指導(dǎo)團隊解決方案的選擇。 用戶體驗提升：優(yōu)化招聘系統(tǒng)的用戶體驗，包括候選人和HR部門的使用體驗，確保系統(tǒng)界面友好、響應(yīng)式和易于使用。 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：利用數(shù)據(jù)分析來監(jiān)控系統(tǒng)性能和用戶行為，基于數(shù)據(jù)反饋持續(xù)改進產(chǎn)品功能。 合規(guī)性監(jiān)督：確保招聘系統(tǒng)的操作符合行業(yè)標準和法規(guī)要求。 市場趨勢研究：持續(xù)關(guān)注招聘技術(shù)領(lǐng)域的新技術(shù)和趨勢，評估并引入可能的創(chuàng)新解決方案。