崗位職責(zé)：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展

根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，搭建適配供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)特征的組織架構(gòu)

主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，建立覆蓋采購、倉儲(chǔ)、物流等供應(yīng)鏈核心崗位的繼任者計(jì)劃

2、業(yè)務(wù)型人才管理

主導(dǎo)供應(yīng)鏈領(lǐng)域（采購、物流、品控等）關(guān)鍵崗位的招聘，要求熟悉生鮮行業(yè)供應(yīng)商資源開發(fā)邏輯

設(shè)計(jì)面向倉儲(chǔ)管理員、配送站長、物流運(yùn)營等基層崗位的標(biāo)準(zhǔn)化招聘與培訓(xùn)體系

3、績效與薪酬體系搭建

建立與供應(yīng)鏈KPI（如庫存周轉(zhuǎn)率、配送時(shí)效）強(qiáng)關(guān)聯(lián)的績效考核機(jī)制[1]

設(shè)計(jì)多元化激勵(lì)方案（含股權(quán)激勵(lì)），匹配冷鏈物流、應(yīng)急調(diào)度等特殊崗位需求

4、跨部門協(xié)同與風(fēng)險(xiǎn)管控

深度參與供應(yīng)鏈項(xiàng)目管理，解決用工合規(guī)、勞資糾紛等業(yè)務(wù)衍生問題[3]

定期輸出行業(yè)人才供需分析報(bào)告，預(yù)警區(qū)域性用工風(fēng)險(xiǎn)（如生鮮行業(yè)季節(jié)性用工波動(dòng)）

任職要求：

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上快消/生鮮行業(yè)人力資源高管經(jīng)驗(yàn)，熟悉冷鏈物流、中央廚房等場景用工特點(diǎn)
專業(yè)能力：精通OKR/KPI在供應(yīng)鏈場景的落地，具備倉儲(chǔ)人員工時(shí)優(yōu)化等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)資源網(wǎng)絡(luò)：擁有生鮮商超、團(tuán)餐企業(yè)、第三方物流等領(lǐng)域的核心人才資源庫
業(yè)務(wù)理解：能解讀財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，對采購成本控制、物流損耗管理等業(yè)務(wù)指標(biāo)有認(rèn)