崗位職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行公司各項管理規(guī)章制度；

2.負(fù)責(zé)組織編制公司行政人事管理規(guī)章制度，并上報領(lǐng)導(dǎo)審批；

3.協(xié)調(diào)公司各部門，匯總規(guī)章制度并修訂完善，形成公司整體的管理體系；

4.監(jiān)督和檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出合理化建議；

5.制定行政部年度工作計劃并跟蹤實施，編制本部門年度、月度資金預(yù)算，嚴(yán)格控制各類行政費用的支出，并對成本控制提出合理化建議；

6.負(fù)責(zé)公司活動、會議的組織與安排，依據(jù)公司要求做好外聯(lián)接待工作；

7.審核公司的辦公用品采購計劃并落實實施；

8.對公司辦公設(shè)備、車輛等資產(chǎn)進行登記、使用管理及維修保養(yǎng)，定期進行資產(chǎn)盤點；

9.依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，完善公司組織架構(gòu)，進行各崗位的定崗、定員、定編，協(xié)助其他部門編制崗位職責(zé)；

10.根據(jù)公司年度目標(biāo)編制人力資源使用及招聘計劃，負(fù)責(zé)辦理員工的聘用、調(diào)動及辭退等工作；

11.根據(jù)公司績效考核制度，不斷完善績效管理體系，與各部門結(jié)合完成對各部門、各崗位的工作業(yè)績考核；

12.編制年度培訓(xùn)計劃，組織各部門人員進行相關(guān)培訓(xùn)及考核；

13.負(fù)責(zé)日?？记诠芾?，并對員工出勤情況進行檢查；負(fù)責(zé)審核福利發(fā)放及社保繳納；

14.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人事、行政檔案的存檔工作；

15.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉及宣講，組織團建活動；

16.積極配合其他部門人員的工作；

17.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

任職資格：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先；

2.熟練操作人力資源六大模塊、熟知勞動管理的法律法規(guī)和行政管理工作；

3.具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗，并服務(wù)過300人規(guī)模以上的公司；

4.具備良好的公文寫作能力。