崗位職責(zé)：

1. 執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本。

2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人。

3. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式。

4. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作。

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 。

2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑相關(guān)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件 。

4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)并行。