人力資源經(jīng)理主要有以下崗位職責(zé)：

人力資源規(guī)劃
? 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測(cè)人力需求，制定人力資源規(guī)劃方案。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，需要預(yù)估所需的各類(lèi)人才數(shù)量、質(zhì)量等。
? 調(diào)整組織架構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)與權(quán)限，優(yōu)化工作流程。

員工招聘與配置
? 制定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，開(kāi)展招聘活動(dòng)，篩選和錄用合適的人才。像組織校園招聘或通過(guò)招聘網(wǎng)站招聘軟件工程師等職位。

? 合理調(diào)配員工，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
? 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能和素質(zhì)。如開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、為老員工提供專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)等。

? 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。

績(jī)效管理
? 建立并完善績(jī)效考核體系，設(shè)定考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。

? 組織實(shí)施績(jī)效考核，反饋考核結(jié)果，激勵(lì)員工改進(jìn)工作。

薪酬福利管理
? 設(shè)計(jì)合理的薪酬福利體系，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。

? 核算員工薪酬，確保按時(shí)發(fā)放，辦理社保、公積金等相關(guān)事宜。

員工關(guān)系管理
? 處理員工的勞動(dòng)糾紛、投訴等，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

? 組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。