1、培訓(xùn)規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理需求,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃和方案。例如,確定新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等項(xiàng)目的內(nèi)容和時(shí)間安排。
2、課程開(kāi)發(fā):設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)各類(lèi)培訓(xùn)課程,確保課程內(nèi)容具有針對(duì)性和實(shí)用性。比如針對(duì)不同崗位開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)課程。
3、培訓(xùn)組織與實(shí)施:組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng),包括安排培訓(xùn)場(chǎng)地、邀請(qǐng)講師、協(xié)調(diào)學(xué)員等。例如組織一場(chǎng)大型的內(nèi)部培訓(xùn)講座。
4、效果評(píng)估:對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,收集學(xué)員意見(jiàn),不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。如通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試等方式評(píng)估培訓(xùn)效果。
5、培訓(xùn)資源管理:管理培訓(xùn)資源,包括培訓(xùn)教材、設(shè)備、講師等。例如維護(hù)培訓(xùn)教材庫(kù),確保教材的及時(shí)更新。
6、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)建設(shè)前期其他人力相關(guān)工作。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有一定的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專(zhuān)業(yè)技能：熟悉培訓(xùn)流程和方法，具備課程開(kāi)發(fā)和授課能力。
4、個(gè)人能力：認(rèn)同企業(yè)文化，有良好的職業(yè)道德，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。
5、年齡要求：35歲以下。