崗位職責
1．負責公司招聘計劃的實施，包括招聘渠道的開發(fā)和維護，招聘流程的優(yōu)化等；
2．負責招聘需求的分析和崗位描述的編寫，發(fā)布招聘信息并篩選合適的候選人；
3．組織面試、評估候選人，并與部門經(jīng)理溝通招聘需求和候選人情況；
4．維護人才庫檔案，及時更新求職者信息，并協(xié)助處理求職者入職手續(xù)的辦理。
任職要求：
1．大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2．具備半年以上招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道，有成功招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3．具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的員工進行有效溝通；
4．具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力，能夠高效地完成工作任務(wù)；
5．熟練掌握Office辦公軟件，具備良好的文字表達和撰寫能力。
福利待遇：
1．其他福利：員工入職滿一年享受帶薪年假，工齡獎金；
2．節(jié)日慰問：重大節(jié)日發(fā)放專屬節(jié)日禮包，生日禮品；
3．假休制度：周末大小休，節(jié)假日增加法定的相應(yīng)天數(shù)。