一、主要工作
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo),分析組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式,評估組織架構(gòu)有效性,為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
2.人力戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃及預(yù)算編制,匹配各階段公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,為人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)提供目標(biāo)。
3.負(fù)責(zé)中高端人才的招聘。
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè),擅長人才梯隊(duì)體系搭建。
二、人才畫像
1.28-40歲,本科,學(xué)習(xí)力和自驅(qū)力強(qiáng),善于溝通,有親和力,抗壓力強(qiáng);
2.有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)8年+,有人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)3年+
3.有中型/大型家居企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、薪酬福利
1.工資:試用期3個月,試用期10K;轉(zhuǎn)正8K+績效4K,薪資靈活可根據(jù)能力匹配。
2.享受節(jié)日福利、生日福利200元、社保、醫(yī)保;入職當(dāng)月購買意外險。發(fā)薪日:每月15號
四、作息:8:30——18:00,月休6天
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