1.聯(lián)合各部門協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并分解執(zhí)行;

2.建立和完善公司薪酬績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督和管控，制定股權(quán)激勵方案；

3.建立有效的執(zhí)行組織架構(gòu)，控制公司用人成本，完善人力資源管理體系， 全面負責公司人力資源工作;

4.建立和優(yōu)化公司的培訓體系并組織實施，負責公司全員入職培訓；

5.建立公司行政管理體系，營造可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化，全面負責公司行政管理工作并監(jiān)督執(zhí)行到位，確保公司運營安全；

6.負責公司重大活動、來訪接待、檢查等工作；

7.統(tǒng)籌公司各職能部門月度、季度、年度工作計劃制訂與實施、考核工作；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。