此崗位與第三方人力資源公司簽署勞動(dòng)合同，不能接受請(qǐng)勿投遞。入職繳納五險(xiǎn)一金，有法律A證者優(yōu)先考慮。

1 負(fù)責(zé)制度管理

1.1 負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)合規(guī)管理的基本制度，制定相關(guān)工作制度。

1.2 負(fù)責(zé)收集、整理并解讀與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，根據(jù)法律、法規(guī)和準(zhǔn)則的變化，及時(shí)建議經(jīng)營(yíng)管理層，評(píng)估法律、法規(guī)和準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)合規(guī)管理的影響，修改、完善有關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程。

2 負(fù)責(zé)合同管理

2.1 負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)重大決策、新項(xiàng)目及重要業(yè)務(wù)活動(dòng)等進(jìn)行合規(guī)審查并出具意見(jiàn)，確保合法、合規(guī)。

2.2 負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)及其工作人員經(jīng)營(yíng)管理和執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，并按照監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)自律“組織”的要求和企業(yè)規(guī)定進(jìn)行定期、不定期的檢查。

2.3 負(fù)責(zé)對(duì)違法違規(guī)行為和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患提出制止和處理意見(jiàn)，并督促整改。

2.4 負(fù)責(zé)年度法治建設(shè)考核工作。

2.5 負(fù)責(zé)重大決策、規(guī)章制度法律審核工作。

3 負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理

3.1 負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和防控，包括但不限于季度違規(guī)經(jīng)營(yíng)線索、重大風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)臺(tái)賬等工作，制定風(fēng)險(xiǎn)防范措施。

3.2 對(duì)企業(yè)和員工的違法違規(guī)行為進(jìn)行質(zhì)詢、調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，督促整改并按規(guī)定報(bào)告。

3.3 負(fù)責(zé)處理涉及企業(yè)和員工違法違規(guī)行為的投訴、舉報(bào)和調(diào)查。

3.4 負(fù)責(zé)保持與監(jiān)管機(jī)構(gòu)和自律組織的聯(lián)系溝通，并主動(dòng)配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)和自律組織的工作。

4負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

4.1 負(fù)責(zé)關(guān)注并研究養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策變化，為機(jī)構(gòu)提供法律咨詢服務(wù)，確保機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)策略與法律法規(guī)保持一致。

4.2 負(fù)責(zé)制定年度法治工作培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃定期組織培訓(xùn)。

4.3 負(fù)責(zé)定期組織法律合規(guī)聯(lián)席會(huì)議。

4.4 負(fù)責(zé)組織制定合規(guī)手冊(cè)。