小初高中英數(shù)物老師 ★
【崗位職責(zé)]
1、負(fù)責(zé)給學(xué)生1對(duì)1或者1對(duì)N授課，以及試卷出題、批改:
2、針對(duì)每一位在讀學(xué)生做好教學(xué)規(guī)劃及課后跟蹤，根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況及時(shí)調(diào)整教學(xué)方向和計(jì)劃;
3、積極配合班主任召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，協(xié)助班主任進(jìn)行學(xué)生維護(hù)和續(xù)費(fèi)工作;
4、定期進(jìn)行集體備課、教研活動(dòng)，與同科目老師之間進(jìn)行公開(kāi)課或模擬上課，不斷提升教學(xué)技能
5、做好學(xué)生在校重大考試的試卷收集，及時(shí)做好試卷分析，定期為咨詢老師提供學(xué)科上的培訓(xùn)和幫扶。
[任職要求]
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，潛心教書(shū)育人;
2、熱情開(kāi)朗，品行良好，師德上佳，言行舉止合乎教師形象;
3、本科及以上學(xué)歷，熟悉教材與考點(diǎn)，在教學(xué)上有所特長(zhǎng)
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思維靈活，擅長(zhǎng)與學(xué)生溝通交流;
5、熟悉學(xué)生的學(xué)習(xí)及生活特點(diǎn)，能發(fā)掘適合學(xué)生的教學(xué)方式，靈活教學(xué)。
【薪酬福利]
1、薪酬結(jié)構(gòu):保障薪資/課時(shí)費(fèi)(取高者)+續(xù)費(fèi)提成+轉(zhuǎn)介紹獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+通訊補(bǔ)貼+餐飲補(bǔ)貼+工齡工資+其他評(píng)比獎(jiǎng)金+各種激勵(lì)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，我們定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，各項(xiàng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)均采取薪酬領(lǐng)先水平的薪酬策略。
2、綜合收入月度平均8000-12000，優(yōu)秀者15000左右，寒暑假可達(dá)25000以上，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬(wàn)不是夢(mèng)，靠自己買車買房不是夢(mèng)，因?yàn)槲覀兊氖姑皇?為了員工的物質(zhì)幸福而不斷努力!
3、福利:
1)節(jié)假日福利:1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動(dòng)節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國(guó)慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。
2)年度福利:送關(guān)愛(ài)的年度體檢、送感動(dòng)的生日活動(dòng)、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。
3)年度旅游福利:優(yōu)秀員工雙飛游(國(guó)外優(yōu)先)、團(tuán)隊(duì)短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。
4)大型表彰會(huì):暑期表彰會(huì)、寒假表彰會(huì)、區(qū)域小年會(huì)、管理層年會(huì)、全員大年會(huì)，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會(huì)，給足員工成就感和自豪感。
5)員工子女教育福利:公司員工子女根據(jù)工齡享有3-7折不等的課程折扣，總監(jiān)級(jí)別則享有免費(fèi)課程，快快晉升總監(jiān)助理或校長(zhǎng)級(jí)及以上級(jí)別吧!
6)常規(guī)福利:五險(xiǎn)一金、住宿、優(yōu)秀員工評(píng)選。
來(lái)舟泊，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活!
【培訓(xùn)學(xué)習(xí)]
1、內(nèi)部培訓(xùn):入職培訓(xùn)、周周復(fù)盤總結(jié)學(xué)習(xí)會(huì)、定期新人階段成長(zhǎng)訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、儲(chǔ)備管理干部系列課程、讀書(shū)分享會(huì)，各級(jí)管理層精心策劃每一場(chǎng)會(huì)議和培訓(xùn)，可以汲取豐富的經(jīng)驗(yàn)與技能，一路引領(lǐng)你成長(zhǎng)。
2、外部培訓(xùn):舟泊和全國(guó)資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如學(xué)而思、彼芯，每年至少一次線下全員學(xué)習(xí)、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場(chǎng)營(yíng)銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實(shí)操、團(tuán)隊(duì)管理、家庭教育、家庭關(guān)系等各領(lǐng)域，集學(xué)識(shí)、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價(jià)值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場(chǎng)人士和業(yè)務(wù)專家，因?yàn)槲覀兊氖姑皇?為了員工身心兩方面的幸福而不斷努力。
[職業(yè)發(fā)展]
1、職業(yè)發(fā)展通道:專職教師-學(xué)科組長(zhǎng)-儲(chǔ)備主管-主管-儲(chǔ)備校長(zhǎng)-校長(zhǎng)或大區(qū)教學(xué)經(jīng)理-區(qū)域總經(jīng)理或教學(xué)總監(jiān)。
2、平均每年有10名左右員工晉升，平均每?jī)赡昱囵B(yǎng)5名校長(zhǎng)。很多員工雖然入職時(shí)沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn)，但在公司人才培養(yǎng)體系下，入職半年左右晉升為儲(chǔ)備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲(chǔ)備校長(zhǎng)，這樣的案例比比皆是。只要你夠努力，渴望成長(zhǎng)，在舟泊一定可以幫助你實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、長(zhǎng)久的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槲覀兊氖姑皇?為優(yōu)秀的教育人才搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。讓員工成長(zhǎng)，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命!
員工福利
生日福利 節(jié)日福利 通訊補(bǔ)貼
宿舍有空調(diào) 團(tuán)建聚餐 零食下午茶 餐補(bǔ)