小初高中英數(shù)物老師 ★
【崗位職責]
1、負責給學生1對1或者1對N授課，以及試卷出題、批改:
2、針對每一位在讀學生做好教學規(guī)劃及課后跟蹤，根據(jù)學生學習情況及時調(diào)整教學方向和計劃;
3、積極配合班主任召開家長會，協(xié)助班主任進行學生維護和續(xù)費工作;
4、定期進行集體備課、教研活動，與同科目老師之間進行公開課或模擬上課，不斷提升教學技能
5、做好學生在校重大考試的試卷收集，及時做好試卷分析，定期為咨詢老師提供學科上的培訓和幫扶。
[任職要求]
1、熱愛教育事業(yè)，潛心教書育人;
2、熱情開朗，品行良好，師德上佳，言行舉止合乎教師形象;
3、本科及以上學歷，熟悉教材與考點，在教學上有所特長
4、普通話標準流利，思維靈活，擅長與學生溝通交流;
5、熟悉學生的學習及生活特點，能發(fā)掘適合學生的教學方式，靈活教學。
【薪酬福利]
1、薪酬結(jié)構(gòu):保障薪資/課時費(取高者)+續(xù)費提成+轉(zhuǎn)介紹獎金+全勤獎+通訊補貼+餐飲補貼+工齡工資+其他評比獎金+各種激勵獎金+年終獎，我們定期進行行業(yè)薪酬調(diào)查，各項結(jié)構(gòu)的設(shè)計均采取薪酬領(lǐng)先水平的薪酬策略。
2、綜合收入月度平均8000-12000，優(yōu)秀者15000左右，寒暑假可達25000以上，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬不是夢，靠自己買車買房不是夢，因為我們的使命之一是:為了員工的物質(zhì)幸福而不斷努力!
3、福利:
1)節(jié)假日福利:1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。
2)年度福利:送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。
3)年度旅游福利:優(yōu)秀員工雙飛游(國外優(yōu)先)、團隊短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。
4)大型表彰會:暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、管理層年會、全員大年會，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感。
5)員工子女教育福利:公司員工子女根據(jù)工齡享有3-7折不等的課程折扣，總監(jiān)級別則享有免費課程，快快晉升總監(jiān)助理或校長級及以上級別吧!
6)常規(guī)福利:五險一金、住宿、優(yōu)秀員工評選。
來舟泊，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活!
【培訓學習]
1、內(nèi)部培訓:入職培訓、周周復盤總結(jié)學習會、定期新人階段成長訓、精英提升訓、儲備管理干部系列課程、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，可以汲取豐富的經(jīng)驗與技能，一路引領(lǐng)你成長。
2、外部培訓:舟泊和全國資深的企業(yè)管理培訓公司均有合作，例如學而思、彼芯，每年至少一次線下全員學習、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實操、團隊管理、家庭教育、家庭關(guān)系等各領(lǐng)域，集學識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務(wù)專家，因為我們的使命之一是:為了員工身心兩方面的幸福而不斷努力。
[職業(yè)發(fā)展]
1、職業(yè)發(fā)展通道:專職教師-學科組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長或大區(qū)教學經(jīng)理-區(qū)域總經(jīng)理或教學總監(jiān)。
2、平均每年有10名左右員工晉升，平均每兩年培養(yǎng)5名校長。很多員工雖然入職時沒有很多經(jīng)驗，但在公司人才培養(yǎng)體系下，入職半年左右晉升為儲備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲備校長，這樣的案例比比皆是。只要你夠努力，渴望成長，在舟泊一定可以幫助你實現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、長久的職業(yè)規(guī)劃。因為我們的使命之一是:為優(yōu)秀的教育人才搭建實現(xiàn)人生價值的平臺。讓員工成長，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命!
員工福利
生日福利 節(jié)日福利 通訊補貼
宿舍有空調(diào) 團建聚餐 零食下午茶 餐補