【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度，并監(jiān)督和執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)人員考勤、日志、車輛的管理和異常狀況的處理。 3.參與組織結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)規(guī)劃、人力資源規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)公司各崗位職責(zé)及任職資格的擬定。 4.負(fù)責(zé)招聘渠道管理、招聘數(shù)據(jù)分析、面試標(biāo)準(zhǔn)及流程制定及人員復(fù)試工作。 5.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。 6.負(fù)責(zé)薪資相關(guān)數(shù)據(jù)、薪資表的制作與審核，保障每月工資發(fā)放的時(shí)效性，并定期進(jìn)行員工收入分析。 7.協(xié)助制定員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，并組織實(shí)施。 8.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等人事流程的管理。 9.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳承和弘揚(yáng)，通過(guò)各種活動(dòng)和形式激發(fā)員工的歸屬感和凝聚力。 10.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽或終止，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，確保公司運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)要求，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 【任職要求】 1.年齡在30-40歲，本科及以上學(xué)歷； 2.人力資源、行政管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用。 3.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有營(yíng)銷型公司人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。 4.熟練操作辦公軟件，精通精通excel各類統(tǒng)計(jì)公式和分析方法，熟練掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)人力資源政策； 5.具備較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。 【薪酬福利】 1.社會(huì)保險(xiǎn)，崗位綜合月薪8-15K； 2.各項(xiàng)補(bǔ)貼，帶薪年假，節(jié)日禮品； 3.不定期拓展、旅游，專業(yè)培訓(xùn)； 4.享受績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金。 【面試地點(diǎn)】 湖北省武漢市江岸區(qū)塔子湖街道和諧大道555-16