一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建（10-20人規(guī)模），制定招聘策略及人才畫像，完成團(tuán)隊(duì)人員汰換迭代
2.每月匯總分析團(tuán)隊(duì)成員績效數(shù)據(jù)，識別低效環(huán)節(jié)并提出改進(jìn)措施
3.負(fù)責(zé)電銷團(tuán)隊(duì)組建和現(xiàn)場管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)組員達(dá)成當(dāng)月行方銷售指標(biāo)
4.根據(jù)業(yè)績達(dá)成，制作團(tuán)隊(duì)當(dāng)月績效制作
5.各營銷團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)報(bào)表匯總，定期分析銷售數(shù)據(jù)，包括銷售額、銷售渠道、客戶轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)，以便了解銷售情況并做出相應(yīng)的調(diào)整建議。
6.跨部門合作，需要與公司其他部門（數(shù)據(jù)、系統(tǒng)、業(yè)務(wù)部門）保持良好溝通與合作，確保銷售工作的順利進(jìn)行。
二、職位要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上銀行/互金行業(yè)電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)規(guī)?！?0人。
3. 目標(biāo)管理：擅長通過數(shù)據(jù)拆解目標(biāo)，制定可落地的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行策略；
4. 組織協(xié)調(diào)：具備跨部門資源整合能力，推動解決復(fù)雜業(yè)務(wù)卡點(diǎn)；
5. 抗壓韌性：在高壓環(huán)境下保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性（如人員流失率≤10%）
6. 熟練掌握excel，ppt，word等辦公軟件，可以完成簡單的數(shù)據(jù)分析
【薪資待遇】9-11k，排班制，上五休二，兩班倒：9:00-18:00、10:00-19:00。法定節(jié)假日休息，試用期三個月，入職有培訓(xùn)