崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；； 3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和管理模式，負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行制度/流程的完善與優(yōu)化；對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案并組織實(shí)施； 4、根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)環(huán)境，制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案，設(shè)計(jì)薪酬體系和規(guī)范薪酬管理工作； 5、建立和完善公司的員工培訓(xùn)體系，指導(dǎo)組織新員工入職培訓(xùn)，為集團(tuán)發(fā)展積極培養(yǎng)人才；； 6、制訂科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度，客觀公正的對(duì)員工實(shí)施考核，對(duì)績(jī)效考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系； 7、組織搭建公司風(fēng)控體系； 8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。