1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2.建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式，制定和完善人力資源管理制度，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的制度。
3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)等。
4.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部的工作，確保部門的工作目標(biāo)和任務(wù)得到有效完成。
5.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)，運(yùn)用先進(jìn)的人力資源管理工具和技術(shù)提升工作效率。
6.加強(qiáng)與其他部門的溝通與合作，確保人力資源工作與公司其他業(yè)務(wù)的順利對(duì)接。
7.承擔(dān)公司人力資源管理法律法規(guī)遵守和合規(guī)性事務(wù)，確保人力資源管理系統(tǒng)的合法性和合規(guī)性。
8.建立和維護(hù)公司人力資源管理文化，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司人力資源的持續(xù)發(fā)展。
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策。
2.熟悉人事行政管理流程，熟悉人力資源六大模塊，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與溝通。
3.5年以上人力資源管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、管理能力、溝通組織協(xié)調(diào)能力。