崗位職責：
1、負責公司人員需求的招聘；
2、負責人員工入職期的培訓需要根據(jù)培訓情況及時對培訓課件的修訂，對試用期人員的管理跟蹤；
3、負責公司各部門績效考核的執(zhí)行，包括績效指標、績效數(shù)據(jù)、績效結果的考核與考評實施，每月進行績效結果反饋等；
4、協(xié)助上級修訂公司相關管理制度；
5、協(xié)助上級做好人事日常管理的宣導及跟蹤。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)為佳；
2、2-3年以上招聘工作經(jīng)驗，能獨立根據(jù)用人部門的人才畫像篩選簡歷進行初面，判斷面試結。
3、1年以上績效落地實操經(jīng)驗；
4、熟練人力資源管理理論和實踐，具備較強的溝通協(xié)調能力和人事管理專業(yè)素養(yǎng)；
5、扎實的勞動法律法規(guī)并能有效的運用在實際工作中；
6、熟練掌握辦公軟件操作，如word、excel、PPT、數(shù)據(jù)公式運用等，有一定的寫作能力。
7、具備良好的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨立完成人事管理工作；
8、有2-3年生產(chǎn)制造業(yè)同崗工作經(jīng)驗。本崗位具備招聘及績效方面的經(jīng)驗預先考慮。
9、有團隊合作經(jīng)神。服從安排，工作以團隊為目標。