主要職責(zé)
?人力資源管理工作?：
?招聘與配置?：負責(zé)人員招聘、儲備及人才配置管理，確保公司各部門的人員需求得到滿足?。
?績效管理?：建立、推行、修訂、監(jiān)督和檢查績效管理體系，確?？冃гu估的公平性和有效性?。
?薪酬福利管理?：制訂薪酬福利制度，確保薪酬體系的合理性和激勵性?。
?培訓(xùn)與發(fā)展?：制定并實施年度、月度培訓(xùn)計劃，提升員工技能和公司整體競爭力?。
?勞動關(guān)系管理?：處理勞動糾紛和爭議，確保公司與員工之間的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定?
?行政管理工作?：
?日常行政管理?：負責(zé)辦公現(xiàn)場管理、辦公資產(chǎn)管理、行政信息化管理，確保公司日常運營順暢?。
?團隊建設(shè)與溝通?：組織團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力；協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部事宜，確保信息流通順暢?。
?會議與活動組織?：策劃和組織公司各項會議及活動，如年會、生日會等，提升員工的歸屬感和參與度?