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崗位職責:
1?:發(fā)布和管理招聘信息?:招聘專員需要通過各種渠道(如媒體、網絡)發(fā)布招聘信息,確保信息準確無誤,吸引合適的候選人。
2:簡歷甄別和初步面試?:篩選簡歷,識別符合崗位要求的候選人,并進行初步面試,評估候選人的基本能力和素質。
3:?組織招聘?:安排面試流程,協(xié)調面試時間、地點,確保招聘過程的順利進行。4:員工人事手續(xù)辦理?:負責員工入職、離職手續(xù)的辦理,包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等。
5:員工檔案管理及更新?:建立和維護員工檔案,及時更新員工信息,確保檔案的完整和準確。
6:薪酬福利管理?:協(xié)助管理員工的薪金、獎金及變動調整,確保薪酬體系的公平和合理。
7:培訓和發(fā)展?:協(xié)助組織和實施員工培訓,提升員工技能和能力。
8:勞動關系管理?:處理員工勞動關系,解決勞動爭議,確保公司與員工之間的良好關系。
任職要求:
1:具備1-3年的人力資源相關工作經驗,熟悉國家和地方的相關政策與法律法規(guī)?。
2:熟練操作Office軟件,尤其是Excel的各類函數工具,具備良好的溝通能力和解決復雜問題的能力?。
3:需要大專及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先?。
薪資待遇:
3500底薪+績效提成。