一、職位描述 1. 財務(wù)核算管理 - 負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算工作，包括但不限于賬務(wù)處理、憑證編制與審核、賬目登記與核對等，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。 - 對公司各類費(fèi)用支出進(jìn)行嚴(yán)格審核，依據(jù)財務(wù)制度與預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，把控費(fèi)用報銷流程，杜絕不合理開支，有效降低公司運(yùn)營成本。 - 定期完成財務(wù)報表編制工作，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，為公司管理層提供詳實(shí)、可靠的財務(wù)信息，助力其精準(zhǔn)決策。 2. 財務(wù)預(yù)算與分析 - 協(xié)同各部門參與公司年度財務(wù)預(yù)算制定工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)，收集、整理與分析相關(guān)數(shù)據(jù)，合理預(yù)測各項(xiàng)收入與支出，編制科學(xué)合理的財務(wù)預(yù)算方案。 - 對公司預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控與定期分析，及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算偏差并深入剖析原因，為各部門提供預(yù)算調(diào)整建議與決策支持，確保公司整體預(yù)算目標(biāo)的達(dá)成。 - 開展財務(wù)數(shù)據(jù)分析工作，運(yùn)用專業(yè)的財務(wù)分析方法與工具，對公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果及資金流動情況進(jìn)行多維度分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題與潛在風(fēng)險，為公司優(yōu)化財務(wù)管理策略提供依據(jù)。 3. 稅務(wù)申報與籌劃 - 熟悉國家稅收政策法規(guī)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅費(fèi)的計算、申報與繳納工作，確保稅務(wù)申報的準(zhǔn)確性與合規(guī)性，避免稅務(wù)風(fēng)險。 - 積極開展稅務(wù)籌劃工作，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與稅收優(yōu)惠政策，合理規(guī)劃公司稅務(wù)架構(gòu)與納稅方案，優(yōu)化稅務(wù)成本，提升公司稅務(wù)效益。 - 與稅務(wù)機(jī)關(guān)保持良好溝通與協(xié)調(diào)關(guān)系，及時了解稅收政策動態(tài)變化，積極應(yīng)對各類稅務(wù)檢查與審計工作，維護(hù)公司良好的稅務(wù)形象。 4. 財務(wù)風(fēng)險管理 - 建立健全公司財務(wù)風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的動態(tài)監(jiān)測與分析，及時識別潛在的財務(wù)風(fēng)險點(diǎn)，如資金流動性風(fēng)險、應(yīng)收賬款風(fēng)險、債務(wù)風(fēng)險等。 - 針對不同的財務(wù)風(fēng)險類型，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略與措施，如資金預(yù)算管理、應(yīng)收賬款催收政策制定、債務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等，有效防范與化解財務(wù)風(fēng)險，保障公司財務(wù)安全與穩(wěn)定運(yùn)營。 - 協(xié)助公司管理層完善內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對財務(wù)流程與關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督與管理，規(guī)范財務(wù)操作行為，提高公司財務(wù)管理水平與風(fēng)險防控能力。 二、任職要求 1. 專業(yè)背景 - 具有會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備扎實(shí)的財務(wù)專業(yè)知識基礎(chǔ)，持有會計職稱證書者優(yōu)先考慮。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) - 擁有一年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財務(wù)核算、預(yù)算管理、稅務(wù)申報等財務(wù)工作流程，有婚戀行業(yè)或服務(wù)行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 - 熟練掌握財務(wù)軟件，如用友、金蝶等，能夠熟練運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與財務(wù)分析，具備較強(qiáng)的財務(wù)數(shù)據(jù)處理能力與分析能力。 - 熟悉國家稅收政策法規(guī)，具備一定的稅務(wù)籌劃能力與稅務(wù)風(fēng)險應(yīng)對能力。 4. 職業(yè)素養(yǎng) - 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德與操守，能夠嚴(yán)格遵守財務(wù)保密制度。 - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。 - 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與財務(wù)工作變化的需求。 三、福利待遇 1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資水平，月薪資在4000 -7000元之間，根據(jù)個人工作表現(xiàn)與能力進(jìn)行年度薪資調(diào)整，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會獲得額外的績效獎金。 2. 福利保障：公司提供完善的商業(yè)保險福利，為員工的健康與生活提供全面保障；公司提供工作餐，享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定帶薪假期，讓員工在工作之余能夠充分休息與陪伴家人。 3. 培訓(xùn)發(fā)展：公司重視員工的職業(yè)成長與發(fā)展，提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，幫助新員工快速熟悉公司業(yè)務(wù)與工作流程；定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，涵蓋禮儀培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、辦公軟件應(yīng)用培訓(xùn)等內(nèi)容，提升員工的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力；為員工提供晉升機(jī)會與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，鼓勵員工在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。 4. 員工活動：不定期舉辦豐富多彩的員工活動，如戶外拓展、團(tuán)隊(duì)聚餐、生日會、節(jié)日慶祝活動等；這些活動旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感，營造輕松愉快的工作氛圍，促進(jìn)員工之間的交流與合作。