工作內容
1、編制績效考核工作規(guī)劃、相應的績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度計劃。
2、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理。
3、根據(jù)公司業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。
4、根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關員工的獎懲。
5、建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門績效考核工作。
6、建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。
7、指導部門負責人開展考核工作，向雇員解釋各種相關制度問題。
8、協(xié)助修訂政策指南和雇員手冊，提供政策支持，協(xié)助政策解釋。
9、建立績效考核的信息系統(tǒng)，為公司人力資源決策提供參考依據(jù)。
10、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。
11、對員工進行績效考核相關內容的培訓。
12、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。
13、協(xié)助人事經(jīng)理完成其他相關人事工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。