崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘的全流程工作，包括把握招聘需求，人才尋聘，組織面試，人才評(píng)估，意向溝通，背景調(diào)查，薪酬談判等；
2、梳理出崗位的關(guān)鍵能力，清晰人才畫(huà)像，找到更關(guān)鍵和緊缺的重要人才；
3、專注公司各層級(jí)崗位招聘工作，及定向挖獵項(xiàng)目的推進(jìn)，擅長(zhǎng)利用各種招聘方法進(jìn)行行業(yè)深挖；
4、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
5、熟練運(yùn)用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，對(duì)招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)、優(yōu)化，分析招聘效果，負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)；
6、沉淀招聘數(shù)據(jù)，定期形成招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析及報(bào)表，并提供合理化建議；
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；有銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘優(yōu)先；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)并且善于思考、善于解決問(wèn)題 ；
4、積極陽(yáng)光，較強(qiáng)的自驅(qū)力，工作態(tài)度積極熱情，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；